- Прошлым летом все каникулы трудился помощником оператора на парковых аттракционах. В целом, остался доволен: дело несложное, да и платят достаточно. По этому думаю повторить прошлогодний опыт, – поделился с нами 17-летний Максим Аверкин.
Прошедшая в городском Центре занятости населения ярмарка вакансий привлекла несколько сот молодых людей в возрасте от 16 лет и старше. Потенциальными работодателями выступило 29 предприятий со всего города. Требовались администраторы, бармены, комплектовщики, курьеры, повара, горничные.
О том, какая ситуация сложилась на столичном рынке труда, нам рассказала начальник отдела по взаимодействию с работодателями и населением Надежда Агафонова.
- Если говорить о школьниках и студентах, то они чаще всего ищут работу в период каникул. Им интересно все, что связано с аттракционами и уличными продажами мороженого или кваса, а также промоутерство, курьерство. Отмечу, что для приема на работу необходимо согласие родителей, а в некоторых случаях и наличие санитарной книжки.
- Какие специальности популярны?
- Ежемесячно Центр занятости населения проводит анализ банка вакансий на предмет сопоставления спроса и предложения на рабочую силу. Последние результаты показывают, что в приоритете – профессии, связанные с физическим трудом. Это - дворники, каменщики, маляры, монтажники, плотники, подсобники. Посудите сами: предложений с такими пометками на данный момент зарегистрировано более 1200. А тех же медсестер в больницы и клиники требуется две сотни при 49 соискателях. С экономистами и бухгалтерами все наоборот, спрос в разы превышает предложение.
- Не связана ли такая популярность рабочих вакансий с «текучкой» кадров?
- Крупные заводы сейчас наоборот стараются удерживать персонал любыми силами. Но руки требуются также и на частных небольших предприятиях, которых очень много. Здесь, конечно, бывают несостыковки. Например, при устройстве предприниматель обещает одну зарплату, а на деле платит другую. Либо профессиональные компетенции работника оставляют желать лучшего.
- Как ведется борьба с нарушениями трудового законодательства?
- В наши обязанности это не входит. Но так или иначе мы проверяем все организации, желающие сотрудничать. Прежде всего, есть пакет документов, предоставление которого обязательно, например - свидетельство о постановке на налоговый учет. Так можно отсеять тех, кто недобросовестен. После регистрации соискателя или работодателя в базе информация о нем может быть размещена на интернет-портале «Работа в России».
- Расскажите об этом подробнее.
- Проект запущен еще в прошлом году и уже подтвердил свою эффективность. Сервис особенно удобен для тех, кто ищет сотрудников или нанимателей в других регионах, ведь речь идет о рынке, едином для страны. Сам по себе поиск ведется по нескольким параметрам, таким как размер оплаты, наличие соцпакета, уровень жизни в регионе.
- Не уйдет ли решение этих вопросов в виртуальное пространство?
- Думаю, пока говорить об этом не стоит. Интернет есть не везде, да и тот же контроль документов мы осуществляем «по факту». Кроме того, в некоторых ситуациях контакт с человеком эффективнее – ведь машина работает строго заданных параметрах.