Вчера в Уфе стартовал четвертый Межрегиональный кадровый форум: представители власти, бизнеса и науки обсуждают наболевшие вопросы управления человеческим капиталом.

- Форум действительно стал важной площадкой, где рассматриваются проблемы взаимодействия вузов и работодателей.
Здесь представлены новые подходы, и мы надеемся, что сможем выработать те решения, которые в ближайшее время будут использоваться как государственными органами, так и предприятиями республики, - подчеркнул первый заместитель премьер-министра правительства РБ Рустэм Марданов.

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова приехала в Уфу рассказать о том, что происходит на федеральном уровне и какие проекты ждут своей реализации.

- Я рада, что собрался полный зал. Здесь и бизнес, и представители власти, поэтому уверена, форум обречен на успех, - отметила она. – В Европейском союзе, США, Австралии есть единая система информации о профессиях – это как навигатор для молодежи и для тех, кто меняет специальность. Необходимо данный опыт перенять. Мы не будем создавать мегаресурс, нужно использовать то, что уже работает, например, Общероссийский банк вакансий. Как информация будет попадать в систему и в какие сроки? Нужно понять и еще доработать. В каждой стране – своя специфика, и мы не можем слепо все копировать.

По статистике за последние годы существенно выросло количество руководителей, но число квалифицированных рабочих в разных сферах экономики снижается. А ведь в машиностроении, металлургии, приборостроении потребности в кадрах растут. Баланс достигнут лишь в энергетике. Тогда как в гуманитарных науках, экономике и управлении предложение пока превышает спрос.
К сожалению, очень мало выпускников, готовых идти на производство – всего 5,6 процента. По-прежнему, работодатели затрачивают средства на их адаптацию. И чаще всего впустую.

- Мы создали интересный проект – «Атлас новых профессий»: о том, какие специальности через 5-10 лет исчезнут и какие появятся. Это довольно серьезное исследование и пользуется популярностью, - сообщил ректор Московской школы управления «Сколково» Андрей Шаронов. – Риски, с которыми сегодня нужно бороться, – «утечка мозгов». Что приводит к снижению индекса развития талантов, конкурентоспособности, обеднению региона. Мы должны понять, насколько комфортно у нас молодым амбициозным людям. Сегодня города начинают состязаться по показателю качества среды. Если она у вас оптимальная (экология, дорога, транспорт, медицина, сервис), то люди будут жить именно здесь: они приедут сюда с деньгами и бизнес-идеями.

- Сейчас происходит резкая трансформация профессиональных стандартов. Нужно сокращать сроки образовательных программ – например, для бакалавриата до трех лет. Должна быть пересмотрена ценность педагога – количество аудиторных часов надо снизить до трехсот. Это поможет существенно оптимизировать процесс, - считает ректор РГСУ Наталья Починок.

То, чему учат в вузах, и то, что требуют на предприятиях, сильно разнится: руководитель вынужден инвестировать в переучивание бывшего студента. Если работодатель займет позицию наблюдателя за тем, как учат в вузах, и не будет делиться технологиями, рывка вперед не будет. В республике сегодня работают кластеры, объединяющие вузы и предприятия, именно они и призваны поставить на рынок труда востребованные кадры.