Согласно опросу, большинство молодых людей республики испытывают сложности с трудоустройством, работа для них является лишь средством заработка. В чем кроется причина и как выправить ситуацию?

- Нацеленность на заработок, а не на применение своих навыков приводит к большим амбициям и завышенным требованиям, поэтому трудоустройство выпускников, действительно, является острой проблемой не только для нашей республики, но и страны в целом, - заявил заместитель премьер-министр правительства РБ Салават Сагитов на прошедшем в Уфе форуме, посвященной занятости молодежи. – Безработица – не только экономическая проблема, но и социальная, приводящая к росту криминала, суицида.

Ситуацию усугубляет конкуренция со стороны старшего поколения, поскольку вследствие демографической ямы выпускников сейчас в России в 10 раз меньше, чем 10 лет назад, отметили специалисты.

- На учете в центрах занятости состоит около пяти тысяч человек в возрасте 16-29 лет, что составляет 20 процентов общей численности безработных, - сказала министр труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова. – Среди них 1 200 человек – выпускники образовательных учреждений.

Почему возникла такая проблема? Во-первых, у большинства работодателей сложились стереотипы о несоответствии квалификации выпускников их требованиям. Во-вторых, абитуриент часто выбирает специальность, исходя из идеальных представлений о будущей работе, а не в результате анализа реальной ситуации. И, в-третьих, упал престиж производительного труда среди молодых людей.

Для стабилизации рынка труда сегодня ведется профориентационная работа: специальные уроки, лекции, экскурсии на предприятия, переобучение выпускников. Сегодня власть ориентируется на то, чтобы образование не было оторвано от экономики. Для развития технического мышления ребят в городе создается технопарк дополнительного образования. Всего планируется создать 10 подобных центров.

В качестве удачного примера Ленара Иванова привела авторскую программу доктора экономических наук, заведующей кафедрой социологии труда и экономики предпринимательства БашГУ Ульяны Назаровой. В ней учтены технология адаптации к рынку труда, согласованность карьерных ожиданий с присущими человеку личными компетенциями и предпочтениями, формирование позитивного мышления, а также составление программы активного поиска рабочего места. Этот метод прошел апробацию в течение пяти лет в Центре планирования и развития карьеры Башкирской академии госслужбы и управления, а также в центрах занятости Уфы. Трудоустройство после прохождения данной программы составляет порядка 80 процентов.

Сейчас прогнозами на рынке труда специалисты занимаются с помощью автоматизированной системы, где закладываются макроэкономические показатели, демографическая ситуация, приоритетные инвестиционные проекты, реализуемые на территории республики. Минтруд РБ вносит сведения о численности и структуре занятого населения и безработных граждан по полу, возрасту, уровню образования. Затем правительство РБ доводит прогноз до администраций городов и районов.

В этом году Россия переходит на профессиональные стандарты – перечень требований к деловым навыкам человека. В республике же создается межведомственный совет по профессиональным квалификациям. Оценивать работников будут специально обученные эксперты.

Пользу от подобных стандартов ощутят и работодатели, и сотрудники: первым не придется тратить время и средства на переобучение подчиненного, вторые смогут подтвердить свои компетенции и тем самым повысить конкурентоспособность. Своего рода обратную связь получат и образовательные учреждения: если выпускники того или иного вуза не пройдут аттестацию в центрах оценки, это будет говорить лишь об одном – некачественном обучении.