- Вчера утром пришел на работу, а оказалось – фабрика признана банкротом, персонал уволен. Мы с коллегами просто уткнулись в закрытую дверь. Видимо, про невыплаченную зарплату можно забыть? – сокрушался по телефону один мой знакомый, живущий в сельской местности.
Ситуацию усугубляло и то, что вместо официального трудового договора на руках у бедолаги была ничего не значащая бумажка. К сожалению, сегодня такие случаи не редкость. Пока коммерсанты «экономят» на налоговых и пенсионных выплатах, работники получают зарплату «на честном слове», часто трудятся даже без отпусков, отгулов и больничных. Об учете стажа для будущей пенсии им также приходится забыть….
Борьбе с подобными нарушениями и был посвящен специальный рейд сотрудников прокуратуры, отдела по борьбе с экономическими преступлениями, а также Министерства труда. Причиной посещения ряда магазинов одной из торговых сетей стала поступившая жалоба.
- Если вас уволили без объяснения причин, не выплатив зарплату - нужно подать заявление в суд. Конечно, без законного договора доказать что-то будет сложнее. Но здесь помогут документы учета: бланки посещаемости, журналы профилактики безопасности и так далее. Кроме того, важны свидетельские показания коллег. В совокупности этого достаточно, чтобы заставить нерадивого руководителя хотя бы вернуть долг, - объяснил помощник прокурора по Орджоникидзевскому району Сергей Сатьянов.
- Чем опасно получение «серой» зарплаты?
- Прежде всего тем, что в случае ее задержек вы не сможете обосновать и доказать точную сумму выплат. Избежать этого можно, настаивая на соблюдении закона при приеме на новое место.

- Что грозит таким горе-начальникам?
- Согласно Кодексу административных правонарушений, должностное лицо может получить штраф на сумму от 10 до 20 тысяч рублей. А предприниматель вынужден будет отдать в 5-10 раз больше. Важная деталь: сам обратившийся за помощью наказан не будет, более того - предприятие оплатит все судебные издержки.

Рассмотрение жалоб, касающихся нарушений прав трудящихся - обязанность сотрудников Министерства труда и социальной защиты. Как говорят специалисты, количество таких обращений может достигать нескольких в день. Часто причиной беспокойств становится вынужденная остановка производства: в кризис спрос на товары падает. Увы, бывает и так, что «неугодный» сотрудник просто увольняется без объяснения причин. Исход таких разбирательств чаще всего положительный - потерпевший либо восстанавливается на прежнее место, либо получает все выплаты.
…Завидев гостей, продавщица в первом из магазинов заметно нервничает. Хотя вопросы абсолютно простые: давно ли она здесь, в какое время приходит и уходит. С этим все в порядке. А вот плавающая процентная ставка вместо четко прописанной суммы оплаты уже заставила насторожиться.
- Личные данные нужны для того, чтобы сверить их с тем, что написано в договоре, - говорит начальник территориального отдела Министерства труда и социальной защиты населения по районам Уфы Ирина Селиванова, - если он, конечно, имеется. Что выяснится при встрече уже с самим предпринимателем. Часто рядовые сотрудники не идут с нами на контакт, опасаясь гнева начальства и увольнения.
- Насколько это реально?
- Подобные факты случаются. Но законными их не назовешь, даже когда от человека избавляются, ссылаясь на трудовое несоответствие: его еще нужно обосновать и доказать.

В данном случае акт о приеме на работу был предоставлен. Только вот размер зарплаты в нем «случайно» не был указан, а количество дней отпуска вместо 28 сократилось до 24. Но на этом все не заканчивается: бизнесмен еще должен подтвердить отчисления в Пенсионный фонд.
В другом случае сотрудница наотрез отказывается говорить, ссылаясь на то, что якобы не имеет права. Однако после телефонного звонка директору все же рассказывает: работаю уже давно, деньгами тут не обижают. Правда, все необходимые документы находятся у него же. Стало быть, показать их сейчас никак нельзя...
Выяснив адрес офиса, комиссия отправляется дальше. В следующей точке реакция такая же настороженная. Но поняв, что пришедшие «на их стороне», девушки раскрываются: отвечают на вопросы, показывают ассортимент. Вышедший к проверяющим директор развеивает все сомнения: документация в порядке, «мертвых душ» здесь нет.
- Проводить внеплановые проверки мы не имеем права, если только это не связано с обращениями граждан. По графику «заходим в гости» не чаще раза в три года, - продолжает Селиванова. - Очень часто жертвами финансовых махинаций становится учащаяся молодежь и вахтовики. На мой взгляд, для серьезных бизнесменов такая выгода сомнительна: штрафы заметно возросли. А при повторном выявлении мы и вовсе имеем полномочия лишить его права заниматься предпринимательской деятельностью.